原标题：青岛引育并举激活卫生健康人才“蓄水池”
年，泮思林主刀为一例孕26周胎儿进行了肺动脉闭锁介入手术，这是国内专家首次单中心(医院独立)完成的胎儿心脏手术。自那至今，医院副院长、二级教授泮思林已成功完成26例胎儿心脏介入手术，数量居亚太地区第一位，大部分病人来自外省，包括内蒙古、广东、四川等地。让外地患者奔波公里来找泮思林求医的原因无它，只因医术精湛的他被誉为“中国胎儿心脏手术第一人”。在岛城卫生健康领域，像泮思林一样的二级及以上专业技术人才共有33位，他们是各自学科领域的金字招牌，代表着岛城卫生健康事业的最高水平。
干事创业，关键在人。“医学攀峰”也离不开人才的支撑。近年来，青岛坚持精准招才引智、科学滴溉育才、深度耦合资源，激活卫生健康人才“蓄水池”，以攻克青岛医疗资源“大而不强”“山多峰少”的难题，让老百姓无须奔波北上广，即可求得“良医”。
外地患者不远千里直奔青岛，多个学科都有二级及以上专业技术人才
老百姓之所以辗转北京、上海求医问诊，源于当地的硬核医疗实力。在青岛，也有许多知名专家，不仅让岛城老百姓信赖，也让许多外地病人不远千里奔波而来。
毛毛出生后便被确诊为角膜葡萄肿，右眼几近穿孔。不久前，他们一家从重庆不远千里赶到青岛，此行的目的很明确，到山东第一医科医院，找我国角膜病专业领军者谢立信院士求助。他们的愿望达成了，为毛毛完成复杂性角膜移植的正是谢立信团队，毛毛得以重见光明。
谢立信教授是中国工程院院士、一级专业技术人才，他不仅是我国角膜病专业的领军者，还是白内障超声乳化微创手术的开拓者、“眼科学”国家重点学科学术带头人。他创建的山东省眼科研究所，为中国眼科学发展搭建了专业平台，每年为50余万眼疾患者服务，真正让高质量医疗服务惠及老百姓。
专业技术一级、二级岗位是在科研机构和医疗卫生等事业单位设置的高层次岗位，主要聘用业内享有盛誉、业绩公认、贡献突出的专家学者和高层次人才。目前青岛市卫生健康领域聘有专业技术一级人才1名、专业技术二级人才32名，他们是岛城卫生健康领域的精英人才，是城市医疗卫生软实力的代表。
青岛的二级专业技术人才分布在各个学科：
小儿肝胆外科领域有青岛大学医疗集团总院长董蒨，他在国内首先倡导先天性胆管扩张症的新术式和巨大小儿肝脏肿瘤的精准切除并得到临床实践，引领青岛市、山东省小儿肝胆外科达到国内领先水平。
肿瘤精准诊疗领域有青岛大学医疗集团副院长、青大附院肿瘤精准医学中心主任张晓春，她带领团队从无到有打造国内肿瘤精准医学新高地，在国内率先成立肿瘤精准医学中心实体科室，获中国抗癌协会科技二等奖。
小儿心脏外科有医院党委书记、院长邢泉生，他在国内外率先开展“超声引导下先心病微创封堵技术”，居国际领先水平。他带领的心脏中心团队专业治疗各类小儿先天性心脏病，尤其是新生儿婴幼儿疑难复杂危重症和先心病微创治疗，整体技术水平居国际领先和国内一流。
罕见病领医院(青岛)院长焉传祝，他潜心钻研神经系统罕见病的精准诊断与治疗，担任中国罕见病联盟神经系统罕见病专委会第一届主任委员。经过多年积累，建立了神经系统疑难罕见病生物样本库，诊断近百种神经系统疑难罕见疾病。他率领的团队坚持以神经罕见病诊断和治疗中存在的问题为目标导向展开研究。在线粒体肌病、脂肪沉积性肌病等遗传代谢性疾病的临床和病理机制研究中均有一些原创性的发现，研究成果直接用于指导临床诊疗，让患者受益。
心血管医院总院长兼心脏中心主任管军，他带领团队建立心衰、急性心梗的标准化救治流程，赢得了生命最佳黄金时间窗;在国内较早引入多学科联合诊疗模式，打造MDT治疗心脏疾病的样板……
医教研不“偏科”，知名专家带徒弟有一套
人才是促进医疗机构快速发展的内生动力。岛城医疗界的一、二级专业技术人才并不“偏科”，他们除了在临床、科研方面有所建树外，在“传帮带”方面也发挥着自己的最大价值。
谢立信院士先后培养硕、博士研究生余人，这些学生分布在全国各地，他们中很多都已成长为各眼科机构的中坚力量。二级专业技术人才中的山东第一医科医院白内障科主任黄钰森便是谢立信院士的学生，他也是泰山学者特聘专家。儿童白内障的治疗是业内公认的难点。黄钰森及其团队对儿童白内障手术进行多项改进和创新，突破了多项儿童白内障难题，并主编出版了国内首部《儿童白内障学》。
岛城二级专业技术人才中还有一对“师徒”，泮思林是邢泉生的学生，师徒二人在先心病临床研究中各有侧重，但做求索不止的“医心人”是他们共同的目标。
医院(青岛)骨科中心主任、二级专业技术人才李建民已累计完成骨与软组织肿瘤手术1万余例，治疗技术在全国领先。骨肿瘤病情复杂、多变，容易漏诊，多年来，李建民一直在学术界呼吁重视骨肿瘤临床诊断治疗规范化，他深入山东各地巡回培训，不断提高当地骨科医生对骨肿瘤的认知程度，医院推广骨肿瘤的临床诊疗规范。
对于短时间内不能成长壮大的学科，青岛市以全球视野广开进贤之路。“十三五”期间，将卫生健康人才建设纳入全市人才“计划”和“人才工程”规划，对紧缺急需高层次人才和创新创业团队实行特事特办、一事一议，大幅度提高补贴标准。累计从欧美国家和北京、上海等发达城市引进或柔性引进31个高层次人才团队、名高层次人才，涉及心内科、神经外科、妇产科、微创美容、中医康复等专业。今年上半年，市卫生健康委瞄准国际领先学科或全国排名前60位的学科，全力引进医养健康高端人才，精准靶向开展招才引智。截至目前，全市卫生健康系统全职引进11名高层次人才，新招录64名高级人才、97名博士。
给待遇给平台，搭建层次分明、结构合理的人才梯队
引才只是开始，若想要释放人才活力，还得有用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。高精尖人才都有自我实现、自我超越的需要。除为他们提供物质待遇、家属就业、住房安居、职称评定等条件外，青岛还给予其巨大的发展和提升空间，提供更为优质的创新创业平台，让他们人尽其才。
年，医院消化肿瘤诊治中心主任、二级专业技术人才任贺作为医院，并于同年入选泰山学者特聘专家，年获得国家杰出青年科学基金项目资助，为该年度山东省肿瘤领域唯一的国家杰青项目，更实现了青岛此类项目零的突破。入职后，他牵头组成了一支独具特色的胰腺癌综合诊疗团队，并建立“胰腺良恶性疾病早期诊断及治疗亚专科”。加入青岛同样受到“礼遇”的还有曾入选上海市浦江人才计划的贾楠，医院东院微创介入治疗中心的主任、东院医务科主任。在他入职后，医院为他配备了从内科到外科的介入团队，并配套相应硬件。
人才梯队的建设，关系到未来的“健康青岛”能走多快、走多高。今年，市卫生健康委围绕青岛市重点学科人才需求，系统化定制化重点培养，进行滴溉育才。拓展人才培训渠道力度，新与浙江大学医院合作建立培育基地，与上海交通大医院和医院初步达成合作，顺利完成33名临床医疗、护理及行医院跟岗培训。推荐4人当选泰山学者青年专家。医院出台了在职攻读博士、博士后的相关扶持政策，鼓励青年医务工作者深造，今年该院仅申请就读在职博士后的医生就有30多人。
针对医学人才成长要经过较长时间的实践、取得比较丰富的经验才能成熟的特点，医院青岛院区出台了《英才培育计划管理办法》等，选拔年龄合适、业务素质好、有发展潜力的青年医师，纳入培养计划中，培育期间须按计划学习掌握新技术和开展研究工作，医院给予科研资助院内英才计划项目。为优秀人才提供更多国内外学术交流条件，锻炼和提升青年人的业务能力和学术水平。
我们相信，在愈发强大的卫生健康人才队伍支撑下，青岛的优质医疗资源终将成为别的城市羡慕的对象，岛城市民看病也无需再舍近求远。
□青岛日报/观海新闻记者郭菁荔
二级及以上专业技术人才名单
谢立信(院士、专业技术一级)山东第一医科医院
葛志明医院(青岛)
宣世英青岛医院
邢泉生医院
单若冰医院
陈宗波医院
谭兰青岛医院
何兰杰医院(青岛)
李长贵医院
张佃良青岛医院
李自普医院
医院(医院)
董蒨医院
姜志荣医院
焉传祝医院(青岛)
赵桂秋医院
医院(医院)
王文棣医院
李建民医院(青岛)
管军青岛医院
李永春青岛医院
曲彦青岛医院
唐华平青岛医院
医院(医院)
医院
泮思林医院
赵淑萍医院
高汝钦青岛市疾病预防控制中心
钟敬泉医院(青岛)
周庆军山东第一医科医院
黄钰森山东第一医科医院
张晓春医院
任贺医院