贫血性心脏病

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核心人力资源是医院社会效益和经济效益的主要创造者。为了激发核心团队工作的积极性,姚尚龙走访了全国多所大型医院,探求建立“幸福协和”在绩效工作上体现的最佳路径。在他的主导下,武汉协和医院完成了对核心人力资源医疗绩效考核的总体设计。考核步骤清晰,对象明确,严格遵循四大原则:第一,个人绩效与医疗组、科室绩效挂钩;第二,科室内部进行比较;第三,评估的指标必须能由统计数据得到;第四,质量与数量兼顾。目前,协和医院核心人力资源医疗绩效考核已经全面铺开,运用经济杠杆推动医院又好又快地发展。

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